1. Identificare i requisiti e le esigenze formative
Le seguenti domande possono esservi d'aiuto:
- Di quali posti di lavoro si tratta?
- Quali sono i requisiti di questi impieghi in termini di tecnologia, lingua, scrittura, lettura e matematica?
- Le persone impiegate sono in grado di soddisfare questi requisiti relativi al proprio posto di lavoro?
Suggerimento: più precisa sarà l'identificazione dei requisiti e dei bisogni, maggiore sarà il beneficio!
Vi serve aiuto per identificare i requisiti e i bisogni? Gli organizzatori locali dei corsi sono a vostra disposizione per fornirvi la relativa consulenza.
2. Sviluppare un corso
Sulla base dei requisiti e dei bisogni, viene elaborato un corso di formazione continua su misura, orientato al lavoro e adatto alle esigenze della vostra azienda, dei vostri e delle vostre dipendenti. Potete sviluppare e implementare il corso internamente o chiedere assistenza a un organizzatore di corsi esterno della vostra regione.
Suggerimento: fin dall'inizio, pianificate il trasferimento delle conoscenze acquisite alla pratica sul posto di lavoro. In questo modo assicurate i benefici per voi e per le persone impiegate!
3. Richiedere sostegno al finanziamento
Per l'implementazione di un corso di formazione nella vostra azienda potete usufruire di finanziamenti pubblici. Non appena le persone partecipanti e il concetto del corso sono noti, potete contattare la Confederazione o direttamente i cantoni che hanno una propria struttura di finanziamento.
Il richiedente del sostegno finanziario è la vostra azienda. Anche le organizzazioni del mondo del lavoro e le associazioni di categoria possono presentare richieste. Le sovvenzioni sono versate all’azienda dopo la fine di corsi
Suggerimento: se avete necessitate informazioni sull’inoltro di una domanda, contattate uno dei servizi di consulenza o direttamente la SEFRI. Saremo felici di aiutarvi.
Informazioni dettagliate sul sostegno finanziario da parte della Confederazione e dei cantoni
4. Formazione continua in azienda
Frequentando il corso, i e le dipendenti migliorano le competenze di cui hanno bisogno nel loro lavoro quotidiano. Lavorano sulla comprensione delle istruzioni di lavoro e delle norme di sicurezza, trovano documenti digitali nel sistema interno, comunicano in modo più competente verbalmente o digitalmente con superiori, colleghi, colleghe e clienti, e molto altro ancora. Il corso include compiti che possono essere trasferiti nella pratica aiutando a garantire che ciò che è stato appreso sia applicato sul posto di lavoro. Così facendo quello che si è appreso è subito visibile e tangibile.
I corsi orientati al posto di lavoro motivano le persone a continuare ad imparare. La formazione continua in azienda è un primo passo per migliorare le competenze di base. In alcuni cantoni, ci sono corsi preparatori nell’ambito delle competenze di base per gli adulti che desiderano acquisire una qualifica professionale.
Suggerimento: parlate con il vostro organizzatore di corsi dei possibili ulteriori passi formativi per i vostri dipendenti.
Potete trovare altri corsi nell’ambito delle competenze di base nella vostra regione al seguente link:
Banca dati per corsi nell’ambito delle competenze di base per privati
